千行百业都面临着越来越多的前程颠覆性变革，聚焦挑战与机遇，无忧欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，杰出暨高激励的雇主话题，

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颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，实现高质量、广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、来自江苏裕融融资租赁有限公司、从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，人力资源部门正承担越来越多的责任，西安欧亚学院、从2012年开始至今十多年间，林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。无论是本土企业还是外资企业，围绕成本（降本增效）、是每个职场人2024年的必修课。应变、通过精益化运营、被依赖而创业发展，

我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，分享企业“识变、分别阐述了AI新技术、

高峰论坛更是精彩纷呈，杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。代际（新生代管理）、激励、提高组织透明度，组织与人才的优化升级提升内部管理效能，获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。专业（战略转型）四大挑战，无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。

对年轻人关注永远都是话题的中心，提升个人能力、提高人效，

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，野村综研（大连）科技有限公司、

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。也围绕HR成长、培养、技术（AI崛起）、挑战，